This document has been provided by the International
Center for Not -for -Profit Law (ICNL).

ICNL is the leading source for information on the legal environment for civil society and public
participation. Since 1992, ICNL has served as a resource to civil society leaders, government officials, and
the donor community in over 90 countries.

Visit ICNL’s Online Library at https://www.icnl.org/knowledge/library/index.php
for further resources and research from countries all over the world.

Disclaimers
Content. The information provided herein is for general informational and educationa l purposes only. It is not intended and should not be construed to constitute legal advice. The information contained herein may not be applicable in all situations and may not, after the date of its presentation, even reflect the most current authority. N othing contained herein should be relied or acted upon without the benefit of legal advice based upon the particular facts and circumstances presented, and nothing herein should be construed otherwise. Translations. Translations by ICNL of any materials into other languages are intended solely as a convenience. Translation accuracy is not guaranteed nor implied. If any questions arise related to the accuracy of a translation, please refer to the original languag e official version of the document. Any disc repancies or differences created in the translation are not binding and have no legal effect for compliance or enforcement purposes. Warranty and Limitation of Liability. Although ICNL uses reasonable efforts to include accurate and up -to-date informatio n herein, ICNL makes no warranties or representations of any kind as to its accuracy, currency or completeness. You agree that access to and use of t his document and the content thereof is at your own risk. ICNL disclaims all warranties of any kind, expres s or implied. Neither ICNL nor any party involved in creating, producing or delivering this document shall be liable for any damages whatsoever arising out of access to, use of or inabilit y to use this document, or any errors or omissions in the content th ereof.

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

"ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"

(в редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№696)

Настоящий Зак он определяет общие правовые, экономические и
организационные основы деятельности объединений работодателей, их
права и обязанности в системе договорного регулирования
социально -трудовых отношений.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Предметом регулирования настоящего Закона являются общественные
отношения, возникающие в связи с реализацией права работодателей на
создание объединений в целя х представления и защиты своих интересов и
прав в договорном регулировании социально -трудовых отношений.

Статья 2. Понятие объединение работодателей

Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, ос –
нованная на членстве р аботодателей.

Статья 3. Законодательство Республики Таджикистан об объединениях
работодателей

Законодательство Республики Таджикистан об объединениях работода –
телей основано на Конституции Республики Таджикистан и состоит из нас –
тоящего Закона и нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а
также международных нормативных правовых актов, признанных Республикой
Таджикистан.

Статья 4. Право ра ботодателей на объединение

Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов
государственной власти, органов местной власти на основе добровольнос –
ти создавать объединения работодателей, ставящие своей целью представ –
ление интересо в и защиту своих прав во взаимоотношениях с профессио –
нальными союзами и их объединениями, иными представительными органами
трудящихся, органами государственной власти и органами местной власти.
Государство содействует реализации обеспечения прав р аботодателей
на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения
участия работодателей в установленном порядке в формировании и прове –
дении согласованной политики в сфере социально -трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений.

Статья 5. Принципы деятельности объединения работодателей

Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе
принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодате –
лей и (или) их объединений.
Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и
направления своей деятельности.
Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов
и их объединений, органов государственной власти, органов местной
власти в сфере социально -трудовых отношений, и связанных с ними эконо –
мических отношений осуществляется на основе принципов социального
партнерства.

Статья 6. Независимость объединений работодателей

Объединения работодателей осущес твляют свою деятельность незави –
симо от органов государственной власти и органов местной власти, а
также профсоюзов и их объединений, политических партий и движений и
других общественных организаций.
Запрещается вмешательство органов государс твенной власти и орга –
нов местной власти и их должностных лиц, которое может повлечь за со –
бой ограничение прав объединений работодателей или воспрепятствовать
законному осуществлению их уставной деятельности.
Порядок взаимодействия объединений р аботодателей определяется ими
в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений
работодателей.

Статья 7. Основные задачи объединений работодателей

Основными задачами объединений работодателей являются:
-участие в проведении переговоров, подготовке и заключении двус –
торонних, трехсторонних соглашений по вопросам социально -трудовых от –
ношений;
-участие через своих полномочных представителей в постоянно дейс –
тв ующих органах системы социального партнерства, в том числе в работе
республиканских, областных, городских, районных, двусторонних и трехс –
торонних комиссий с целью регулирования социально -трудовых отношений;
-обеспечение организации действий работо дателей -членов объедине –
ний в выполнении обязательств, принятых по соглашениям;
-участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
-участие в разработке, экспертизе проектов нормативно правовых
актов, а также планов и программ по вопрос ам, имеющим важное социаль –
но -экономическое значение;
-информационное и методическое обеспечение членов объединения;
-обеспечение согласованных действий членов объединений с целью
эффективного разрешения экономических, производственных и со циальных
вопросов.

Статья 8. Виды объединений работодателей

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному,
отраслевому, межотраслевому, территориально – отраслевому признакам.
Республиканское объединение работодател ей – объединение, создан –
ное на основе добровольности республиканскими отраслевыми (межотрасле –
выми), региональными объединениями работодателей, осуществляющее свою

деятельность на территории более половины регионов Республики Таджи –
кистан.
Рес публиканское отраслевое (межотраслевое) объединение работода –
телей – объединение, созданное на основе добровольности работодателями
отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокуп –
ности осуществляют свою деятельность на территории более половины ре –
гионов Республики Таджикистан и (или) с которыми состоят в трудовых
отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида
(видов) деятельности.
Областное объединение (в т.ч. Горно -Бадахшанской автономной об –
ласти) работодателей – объединение, созданное на основе добровольности
работодателями и (или) областным, городским, районным отраслевым объ –
единением работодателей и осуществляющее свою деятельность на террито –
рии одной области Республики Таджикистан.
Областное отраслевое объединение (в том числе Горно -Бадахшанской
автономной области) предпринимателей – объединение, созданное на осно –
ве добровольности работодателями отрасли (вида деятельности) и осу –
ществляющее свою деятельность на территории одной области Республики
Таджикистан.
Городское (районное) объединение предпринимателей – объединение,
созданное на основе добровольности работодателями и (или) городскими
районными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность
на территории одного города или района.
Городское (районное) отраслевое объединение предпринимателей –
объединение, созданное на основе добровольности работодателями отрасли
(вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории
одного города или района.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ОБЪЕДИНЕНИЙ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 9. Создание объединения работодателей

Объединения работодателей создаются на основании решения его уч –
редителей.
Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух
работодателей или двух объединений работодателей.
Правоспособность объединения работодателей в качестве
юриди ческого лица возникает с момента его государственной регистрации
в порядке, определяемом Законом Республики Таджикистан "Об
общественных объединениях"(в редакции Закона РТ от 25.03.2011г.№696).

Статья 10. Учредительный документ объ единения работодателей

Учредительным документом объединения работодателей является ус –
тав. Устав объединения работодателей должен определять:
– наименование объединения работодателей;
– цели и задачи объединения работодателей;
– мес то нахождения объединения работодателей;
– порядок управления объединением работодателей;
– права и обязанности членов объединения работодателей;
– условия и порядок приема в члены объединения работодателей и
выхода из него;

– источн ики формирования имущества объединения работодателей;
– порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;
– структуру, порядок создания и полномочия органов управления
объединения работодателей, а также порядок принятия ими решени й;
– порядок наделения представителя и (или) представителей объеди –
нения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров
по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в
примирительных процедурах при возникнове нии коллективных трудовых спо –
ров;
– другие положения, не противоречащие Конституции Республики Тад –
жикистан и законодательству Республики Таджикистан.
Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответс –
твенность члена объединения работодателей за несоблюдение положений
устава, решений органов управления объединения работодателей.
Изменения в устав объединения работодателей вносятся на основании
решения его высшего органа управления.

Статья 11. Реорганизация и ликвидация объединения работодателей

Реорганизация и ликвидация объединения работодателей осуществля –
ются на основании соответствующего решения высшего органа управления
объединения работодателей, а также в порядке, уст ановленном законода –
тельством Республики Таджикистан.

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИХ ЧЛЕНОВ

Статья 12. Права членов объединения работодателей

Члены объединения работодателей имеют равное право.
Члены объединения работодателей имеют право:
– участвовать в формировании органов управления объединения рабо –
тодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;
– вносить на рассмотрение органов управления объединения работо –
дателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения ра –
ботодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соот –
ветствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения рабо –
тодателей;
– участвовать в определени и содержания и структуры заключаемых
объединением работодателей соглашений; регулирующих социально -трудовые
отношения и связанные с ними экономические отношения;
– получать информацию о деятельности объединения работодателей,
заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
– получать от объединения работодателей помощь в вопросах приме –
нения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, не –
посредственно связанные с ними, отношения, разработки локальных норма –
тивных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллектив –
ных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллек –
тивных трудовых споров;
– свободно выходить из объединения работодателей;
– иные права, предусмотренные уставом объединения работодателей.

Статья 13. Обязанности членов объединения работодателей

Члены объединения работодателей обязаны:
-выполнять требования устава объединения работодателей;
-соблюдать условия согл ашений, заключенных объединением работода –
телей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Статья 14. Права объединений работодателей

Объединения работодателей вправе:
-участвовать в подготовке предложений к пр оектам планов и иных
нормативных правовых актов по вопросам, имеющим важное социально -эко –
номическое значение;
-направлять своих представителей для участия в заседаниях органов
государственной власти, органов местного власти в соответствии с по –
рядком, установленным регламентом работы соответствующих органов;
-получать информацию в порядке, установленном законодательством
от соответствующих органов в пределах своих полномочий по трудовым и
социально -экономическим вопросам;
-представ лять и защищать интересы своих членов в органах госу –
дарственной власти и органах местной власти, общественных организаци –
ях;
-направлять на соответствующих уровнях своих полномочных предста –
вителей в областные, городские, районные двусторонни е и трехсторонние
комиссии;
-выступать от имени своих членов при ведении коллективных перего –
воров и заключении соглашений с органами государственной власти и ор –
ганами местной власти, профсоюзами и их объединениями по вопросам со –
циально -экономи ческих и трудовых отношений;
-участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров в по –
рядке, предусмотренном законодательством;
-содействовать выполнению работодателями – членами объединения
работодателей обязательств, установленных с оглашениями;
-оказывать консультационную и методическую помощь работодателям
по вопросам ведения переговоров, заключения коллективных договоров и
соглашений, разрешения коллективных трудовых споров;
-для обеспечения своей уставной деятельнос ти пользоваться средс –
твами массовой информации и быть их учредителями, осуществлять изда –
тельскую деятельность;
-объединяться в ассоциации (союзы) объединений работодателей при
сохранении своей самостоятельности и прав юридического лица;
-пользоваться земельными участками.
Объединения работодателей также могут иметь иные предусмотренные
уставом объединения работодателей права.

Статья 15. Обязанности объединении работодателей

Объединения работодателей обязаны:
-соблюдать нормативные правовые акты Республики Таджикистан;
-вести в порядке, установленном законодательством, коллективные
переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с професси –
ональными союзами и их объединениями;
-пред оставлять своим членам информацию о заключенных объединением
работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;
-предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам

государственной власти, органам местной власти информацию, имеющуюся у
объединения работодателей по социально -трудовым вопросам, необходимую
для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и
изменения соглашений, контроля за их выполнением;
-осуществлять контроль за выполнением соглашений, заключ енных
объединением работодателей;
-содействовать выполнению членами объединения работодателей обя –
зательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных догово –
ров, заключенных работодателями – членами объединения работодателей;
-отчит ываться перед своими членами о деятельности объединения ра –
ботодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объеди –
нения работодателей;
-оказывать своим членам помощь в вопросах применения законода –
тельства, регулирующего трудовы е отношения и иные, непосредственно
связанные с ними, отношения, разработки локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров,
соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные уставом объединения
работодателей.

Статья 16. Имущество объединений работодателей

Объединения работодателей могут иметь на праве собственности и
ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный
фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в национальной и
иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
Члены объединений работодателей при выходе из объединений работо –
дателей не сохраняют п рав на переданное ими в собственность объедине –
нию работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы,
если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.
Объединений работодателей не отвечают своим имуществом по обяза –
тел ьствам членов объединения работодателей.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 17. Ответственность объединения работодателей

Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или
невыполнение заключ енных им соглашений в части, касающейся обязатель –
ств этого объединения, указанного в соглашениях, в порядке, предусмот –
ренном законодательством Республики Таджикистан.
Объединение работодателей не несет ответственности по обязатель –
ствам своих ч ленов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным
соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.

Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опублико –
вания.

ПРЕЗИДЕНТ
РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН Э.РАХМОНОВ

г.Душанбе, 17 мая 2004 года
№ 32